คดีเดือด ผู้จัดการโดนไล่ออก เพราะจูบลูกน้องหญิงในที่ทำงาน แต่ฟ้อง บ. จนชนะ !?

          คดีเดือด ผู้จัดการอาวุโสระดับผู้บริหารโดนไล่ออก เพราะจูบลูกน้องหญิงในที่ทำงาน ฟ้องกลับบริษัท สุดท้ายกลายเป็นชนะ 

จุดเริ่มต้น 

          ชายสกุลหลิน อยู่ในตำแหน่งระดับผู้บริหาร เป็นผู้จัดการฝ่ายผลิตที่บริษัทเดินเรือต่างประเทศแห่งหนึ่งในเมืองชิงเต่า มณฑลซานตง ประเทศจีน เมื่อเดือนพฤษภาคม 2558 เขาถูกเลิกจ้าง ด้วยเหตุผลว่าละเมิดนโยบายของบริษัท โดยการล่วงละเมิดทางเพศพนักงานหญิง และใช้ตำแหน่งหน้าที่ในทางที่ผิดเพื่อประโยชน์ส่วนตัว

          ทางบริษัทพบว่า หลินมีความสัมพันธ์ลึกซึ้งกับพนักงานหญิงชื่อสกุลซื่อ ซึ่งรายงานไม่ได้ระบุแน่ชัดถึงสถานะการสมรสของทั้งสอง โดยกล้องวงจรในที่ทำงานสามารถบันทึกภาพหลินกอดจูบพนักงานหญิงรายนี้บนบันได ทางบริษัทจึงกล่าวหาว่า หลินลวนลามลูกน้องหญิง และยังเสนอเลื่อนตำแหน่งให้กับเธอ  

          อย่างไรก็ดี หลินปฏิเสธข้อกล่าวหานี้ และเดินหน้าฟ้องร้องบริษัทต่อศาล เพื่อขอให้คืนสถานะเดิมในบริษัท รวมทั้งเรียกร้องค่าชดเชย

การตัดสินคดี

          ศาลชั้นต้นในเมืองชิงเต่าได้พิจาณาว่า พฤติกรรมของหลินที่มีต่อซื่อไม่เหมาะสม และละเมิดจรรยาบรรณสำหรับผู้บริหารของบริษัท ดังนั้นศาลจึงมีความเห็นว่า การเลิกจ้างเขาเป็นเรื่องที่ถูกกฎหมายแล้วสำหรับบริษัท

          หลินเดินหน้ายื่นอุทธรณ์ต่อ จากนั้นศาลอุทธรณ์พบว่า ทางบริษัทไม่มีหลักฐานใด ๆ ที่แสดงให้เห็นว่าหลินได้รับผลประโยชน์ส่วนตัวจากตำแหน่งของเขา นอกจากนี้แม้ว่าบริษัทจะระบุว่า "พนักงานควรยึดมั่นในมาตรฐานทางธุรกิจและศีลธรรมระดับสูง" แต่สิ่งนี้เป็นเพียงหลักการที่ทางบริษัทคาดหวัง ไม่ได้เป็นกฎระเบียบหรือข้อบังคับ

          ศาลอุทธรณ์จึงตัดสินว่า "การกระทำของพนักงานจะสอดคล้องกับมาตรฐานทางศีลธรรมหรือไม่ ไม่ควรนำมาพิจารณาในการเลิกจ้าง" ทั้งนี้ในชั้นศาล ชื่อยังกล่าวกับผู้พิพากษาว่า เธอมีความสัมพันธ์ที่ดีกับหลิน และยืนยันว่า เขาไม่เคยคุกคามทางเพศ หรือข่มขู่เธอเลย

          กระทั่งในวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2560 ศาลชั้นสูงได้เผยผลการตัดสินที่สิ้นสุด โดยพิพากษายืนตามศาลอุทธรณ์ พร้อมสั่งให้ทางบริษัทจ้างหลินกลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิม และจ่ายค่าชดเชยให้เขาตลอดระยะเวลาที่ถูกไล่ออก โดยพิจารณาจากรายได้ต่อปีของเขาที่ 1.13 ล้านหยวน (ราว 5 ล้านบาท)

ประเด็นร้อนแรง 

          สหภาพแรงงานเซี่ยงไฮ้เพิ่งจะนำเรื่องราวคดีความนี้มาเผยแพร่บนโซเชียลมีเดียเมื่อวันที่ 22 พฤษภาคม ที่ผ่านมา เพื่อเป็นส่วนหนึ่งของแคมเปญการศึกษาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน แต่ไม่ได้เผยถึงสาเหตุที่นำมาเปิดเผยล่าช้า จากนั้นไม่นานคดีนี้ก็จุดประกายให้เกิดการถกเถียงอย่างดุเดือด 

          ชาวเน็ตรายหนึ่ง แสดงความเห็นว่า "คดีนี้สอนให้เรารู้ว่าเราควรเข้าใจกฎหมายมากขึ้น เพื่อปกป้องสิทธิของเรา" ในขณะที่อีกรายแย้งว่า "เหตุใดผู้พิพากษาจึงไม่พิจารณาว่า การกระทำของพวกเขาขัดต่อความสงบเรียบร้อยและประเพณีอันดีของสังคม" 

ขอบคุณข้อมูลจาก South China Morning Post