พนักงานพูด ประโยคลาป่วย แต่กลับเจอคำพูดหัวหน้า พี่เคยป่วยหนักกว่าหนู พี่ยังมาทำงานได้เลย เจอแบบนี้ควรตอบว่าอะไร หลายคนมาให้เหตุผล ดี ๆ ทั้งนั้น
หากพูดถึงเรื่องการ ลาป่วย นับเป็นสวัสดิการที่สำคัญของพนักงาน แต่ในความเป็นจริงแล้วพบว่า ที่ทำงานบางแห่งแทบจะใช้สิทธิ์ลาป่วยได้น้อยมาก ด้วยปัจจัยหลาย ๆ อย่างที่แฝงอยู่ในขั้นตอนการทำงาน เหตุผลลาป่วย จึงสำคัญมาก ๆ
วันที่ 10 พฤศจิกายน 2567 คุณ Flung Out of Space สมาชิกเว็บไซต์พันทิปดอทคอม ได้ตั้งกระทู้สถานการที่พนักงานทุกคนคงไม่อยากพบเจอ โดยมีหัวข้อ ว่า ถ้าลาป่วยแล้วหัวหน้าพูดว่า "พี่เคยป่วยหนักกว่าหนู พี่ยังมาทำงานได้เลย" เราจะตอบว่าอะไร
เหตุผลลาป่วย : ลาป่วยแต่ลาไม่ได้ โดนประชดขนาดนี้ ต้องจัดไป นั่นพี่นะคะไม่ใช่หนู
เรื่องนี้ได้มีความเห็นแบ่งออกเป็น 2 ฝ่าย โดยฝ่ายหนึ่งก็บอกว่า ให้พูดสั้น ๆ ว่า "ค่ะ" หรือไม่อย่างนั้นก็ตอบว่า "มิน่าล่ะ พี่เลยได้เป็นหัวหน้า" หรือไม่ก็ตอบว่า "นั่นมันตัวพี่" "พี่เก่งมากค่ะ หนูคงไม่เก่งและอึดถึกเหมือนพี่ นับคือเลยค่ะ" "พอดีหนูไม่ใช่พี่ค่ะ ร่างกายคนเราไม่เหมือนกัน" "ตกลงจะอนุญาตให้หนูลาได้ใช่ไหมคะ" "นั่นพี่นะคะ ไม่ใช่หนู"
ในขณะที่บางคนก็บอกว่า เรื่องนี้ทำให้ นึกถึงเคสที่เพิ่งเกิดไม่นานนี้ กรณีมีพนักงานลาป่วยแล้ว หัวหน้าไม่ให้ลาป่วย ก่อนที่สุดท้ายจะเสียชีวิต ซึ่งถ้าเป็นไปได้ ก็ส่งลิงก์นี้ให้หัวหน้าดูเลย จะได้เข้าใจว่าคนป่วยด้วยเรื่องที่เหมือนจะเล็กมาก แต่จริง ๆ อาจจะเป็นอาการของโรคที่ใหญ่กว่าตามมาก็ได้
เหตุผลลาป่วย : ประชดไปไร้ประโยชน์ แนะพูดอย่างหนักแน่น - ต้องดูด้วยว่าลามากน้อยแค่ไหน
ทั้งนี้หลายความเห็นมองตรงกันว่า ไม่ควรไปโต้ตอบหัวหน้าด้วยการประชดประชันกลับ เพราะคงจะไม่ส่งผลดีอะไร เราได้แค่ความสะใจ แต่สุดท้ายจะกายเป็นข้อเสียเยอะกว่า แนะนำให้หนักแน่นเข้าไว้ บอกไปอีกครั้งว่าป่วย ทำงานไม่ไหวจริง ๆ และยืนยันที่จะใช้สิทธิ์ลาป่วยก็พอ
ขณะเดียวกัน อีกมุมหนึ่งก็ยังไม่อยากตัดสินว่า เรื่องนี้ใครเป็นฝ่ายผิด เพราะไม่ทราบข้อมูลว่าที่ผ่านมามีการใช้วันลาป่วย ทั้งที่ไม่ได้ป่วยบ่อยไหม หรือใช้วันลาเยอะเกินไปจนกระทบกับงานหรือเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ มากไปหรือไม่ ป่วยเพราะทำตัวเองหรือเล่า บางครั้งเรื่องแบบนี้ก็ขึ้นอยู่กับอาการป่วยด้วย เช่น เจ็บคอ หรือ ปวดหัวไมเกรน หากเป็นการป่วยการเมือง ป่วยเล็ก ๆ น้อย ๆ และหยุดบ่อย ๆ เช่นนั้นก็ไม่แปลกใจที่จะถูกเพ่งเล็งจากหัวหน้า เพราะคงขาดความเชื่อใจไปแล้วนั่นเอง
อย่างไรก็ตาม หากป่วยจริง ๆ และต้องลาจริง ๆ แต่หัวหน้ากลับพูดแบบนี้ ให้พูดตอบกลับไปว่า "ขออภัยจริง ๆ นะคะที่ต้องลา เพราะหนูหลัวว่าจะเอาโรคไปติดคนอื่น สร้างความเดือดร้อนให้คนทั้งบริษัท กลายเป็นป่วยกันไปหมด" หรือ "ขออภัยจริง ๆ นะคะที่ต้องลา แต่หนูประเมินตัวเองแล้วค่ะว่าไม่น่าจะไหว ถ้าฝีนมาทำงานแล้วเป็นอะไรขึ้นมาระหว่างวัน ก็อาจจะเดือดร้อนคนรอบข้าง ต้องเรียกรถพยาบาลกันวุ่นวาย"
อย่างไรก็ดี หากเป็นเคสที่ถ้าเราแทบไม่เคยลาบ่อย แต่กลับถูกหัวหน้าพูดประชดแบบนี้ เป็นการเผยให้เห็นถึงความไม่เป็นมืออาชีพของหัวหน้า นอกจากจะขาดวุฒิภาวะ ยังไม่เคารพกฎหมายแรงงานอีกด้วย